Le Tutorat est un acte de management de la compétence en situation d'apprentissage.
Qu'il s'agisse de politique de GPEC, d'organisation de la polyvalence au sein des équipes ou de l'accompagnement des Seniors, le Tutorat est un dispositif impliquant qui repose sur le volontariat du salarié. Le Tuteur voit reconnaitre sa compétence et reçoit l'estime professionnelle de son organisation.
En marge du caractère électif de la fonction, un accompagnement par la formation est nécessaire pour permettre au salarié-expert de passer de la position de “savoir faire” à celle de “savoir enseigner la manière de faire”.
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Tuteur de jeunes en alternance
- Le cadre législatif de l'apprentissage
- Les missions du tuteur
- Savoir communiquer
- L'accueil et l'intégration du jeune dans l’entreprise
- L'accompagnement des acquisitions
- L'évaluation des savoirs, savoir-faire et savoir-être
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Tuteur interne
- La mission et les enjeux de Tuteur interne
- Communiquer en situation de transmission
- Accompagner la montée en compétence
- Évaluer savoirs, savoir-faire et savoir-être
- Suivre l'acquisition des compétences
- Gérer les signes de reconnaissance dans le temps
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Validation du Titre de Tuteur Maitre d'Apprentissage Certifié
- Dispositif en 1 journée
(uniquement valable dans la branche du Bâtiment,
nous contacter pour connaitre les conditions d'accès)
- Présentation du secteur du Bâtiment et de ses objectifs de formation
- Les 5 missions du tuteur
- La communication
- L'évaluation des apprentissages
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Senior Tuteur
- Mission et enjeux de Senior Tuteur
- Repérer ses propres compétences individuelles spécifiques
- Les transmettre à des collègues compétents
- Suivre leur acquisition et maintenir le lien
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Reportez vous à la rubrique agenda pour connaître les prochaines sessions programmées.