COACHING ET TEAM BUILDING
Coachs expérimentés et certifiés, nous avons compétence à accompagner des dirigeants et des cadres lors de moments stratégiques ou difficiles de leur vie professionnelle.
Les événements qui créent des turbulences sont fréquents et chacun présente un risque d'isolement et d'affaiblissement dont dirigeants et managers ne sont pas seuls à souffrir : les équipes et l'organisation s'en trouvent aussi fragilisées.
Certaines situations se prêtent particulièrement au coaching : prise de poste, crise de motivation, changement d'organisation, réflexion autour d'une nouvelle organisation, difficulté à fédérer son équipe, manque de confiance en soi...
D'autres configurations évoluent positivement grâce au Team Building d'équipe : manque de cohésion, de motivation, baisse des résultats, persistance de non dits, vision confuse des objectifs ...
NOTRE MÉTHODE
La durée habituelle d'un coaching se situe entre 5 et 8 séances espacées de 3 à 4 semaines. Un coaching n'est pas fait pour durer, il accompagne la personne à reprendre son autonomie de réflexion en toute énergie dans le meilleur temps, sans hâte mais sans complaisance.
Le Team Building s'étend sur 1 à 3 séances.
Un coaching se décide entre le salarié à coacher et sa hiérarchie. Le choix du coach doit emporter l'adhésion des deux parties. Le contrat est établi entre l'entreprise - le coaché et le coach. Il évoque les circonstances qui entourent la mission et pose des objectifs de travail sans que ceux ci soient restrictifs et contraignants, il n'en reste pas moins le cadre de l'accompagnement.
La confidentialité est la règle première du coach. Un compte rendu de mission se fait en milieu et en fin de parcours en présence des 3 parties.
Je suis ligoté par mille petites obligations qui résultent de mon indépendance.
